CommentTrouversonCTO?

C’est une question qui hante les nuits de beaucoup de créateurs de startups et d'entreprises du digital : comment trouver un CTO pour ma startup ?!

Beaucoup de fondateurs d'entreprise s’arrachent les cheveux pour recruter leur premier talent « tech » qui va assurer la gestion des développements de l'entreprise.

Sauf que... le terme CTO peut prêter à confusion, puisque l'écriture de code ne fait généralement pas (ou peu) partie des missions d'un CTO contrairement à celles d'autres métiers du web tels que les développeur web et mobile.

Mais d'ailleurs, comment puis-je faire développer mon site web ou mon application mobile ? Quelles sont les compétences tech réellement nécessaires pour se lancer ?

C’est ce à quoi nous allons tenter de répondre dans cet article

Le CTO (Chief Technical Officer) d’une entreprise porte la vision technologique de cette entreprise et est responsable de son Système d’Information (SI).

Issu d'une formation tech ou d'un passé au sein d'équipes de développement, il doit savoir gérer des projets tech et doit avoir un très bon niveau de compréhension des architectures logicielles et de toute la stack, qu'il s'agisse de front-end, back-end ou de cloud.

Il doit également à avoir une vision métier et business sur l’entreprise où il exerce et, étant à la tête des équipes de développeurs de la société, il doit avoir de bonnes compétences en management.

Même s'il est indispensable que votre CTO ait eu des expériences de développement informatique par le passé, le quotidien d'un CTO au sein d'une entreprise bien développé est plus composé de tâches telles que :

• le chiffrage, la mise en place et la gestion de projets informatiques

• la réalisation de veille technologique (pour suivre les nouveautés en termes de bonnes pratiques, nouveaux acteurs technologiques, évolution des langages de programmation, etc.)

• la rédaction de cahier des charges techniques, spécifications et documentation

• la conception d'architecture (cloud, logicielles, SI, etc.), la mise en place d'une stack technologique et le choix de langage de informatique tels que PHP ou JavaScript ou de Frameworks tels que Next.js, Nest.js, etc.

• la mise en place de normes de codage

• la revue de code, qu'il s'agisse de pull requests à valider ou de tests techniques

• la réalisation d'audits de code et d'infrastructure

que de tâches de développement pur.

Même s'il a généralement été développeur full stack par le passé, le CTO a plus un rôle de direction, de manager voire de référent technique que de codeur.

Une startup composé d'un profil commercial et d'un profil créatif comme un webdesigner ou un UX / UI Designer, n’a à priori pas besoin d’un CTO pour créer son site ecommerce ou pour du développement mobile…

Après avoir rencontré de nombreux entrepreneurs, nous avons pu réaliser que leurs besoins ne sont pas toujours bien définis.

Certains chefs d’entreprise pensent avoir besoin d'une solution technique en particulier sans s’être bien renseignés sur les différentes solutions qui s’offraient à eux et sur les différences de coûts et de délais pour mettre en place ces solutions.

Par exemple :

• si on souhaite une application mobile pour que les employés d'une entreprise aient accès à l'espace employé du site internet de leur société depuis un téléphone, alors pourquoi ne pas proposer une Progressive Web App affichant cet espace employé en version responsive ?

• si on souhaite simplement présenter ses services sur internet, peut-être qu’un simple site vitrine en one pager suffirait, et qu’une application mobile sur Android et iOS n’est pas nécessaire pour ce besoin là.

On aurait donc dans ces cas-là, la possibilité de choisir de travailler avec un développeur fullstack, un no-coder ou encore une agence de développement web comme Blacksmith, plutôt que de recruter un développeur Kotlin pour créer une app native Android et un développeur Swift pour développer une app native iOS.

Cela dépend !

Le salaire du CTO peut dépendre de l’avancement et de la taille de votre entreprise, de l’expérience du CTO, de ses responsabilités ou encore de sa localisation (par exemple, un CTO domicilié en Californie peut coûter facilement 4 à 8 fois plus cher qu’un CTO situé en France).

Si vous recrutez un CTO en "first employee" ou co-fondateur, c’est la même logique que pour le salaire d’un dirigeant d’entreprise : le CEO d’une startup de 2 personnes créé il y a 6 mois et ne dégageant pas de bénéfices ne devrait en toute logique pas se rémunérer comme le PDG d’une entreprise du CAC 40.

Gardez en tête que comme tous les postes de directions (« C-Levels »), il est important d’intéresser un CTO au capital de l’entreprise dans laquelle il travaille, cela encore plus lorsque le CTO est présent à la création de l'entreprise ou s'il la rejoint dans les premiers mois/années.

Si vous ne pouvez pas proposer de rémunération au CTO car vous vous lancez, ça sera à vous de le convaincre de vous rejoindre et de lui démontrer que les parts de capital que vous allez lui céder ainsi que l’aventure entrepreneuriale que lui vous proposez, pourront représenter plus que ce à quoi il pourrait prétendre sur le marché du travail.
Si la personne avec qui vous échangez à un profil très « mercenaire » et pense à court terme, cela risque de ne pas passer, mais si celle-ci cherche quelque chose de différent et veut tenter une aventure, alors peut-être que cela pourra fonctionner :)

Si vous êtes dans cette situation, il existe de nombreux sites, meetups et groupes facebook sur cette thématique « ceo cherche cto » ou « adopte un cto ».

Attention si vous cédez du capital à un nouvel entrant qui rejoindrait une aventure déjà bien développée et non en tant que co-fondateur, il faut être sûr de ne pas vous tromper.
Pour minimiser les risque de céder du capital à une personne qui ne conviendrait pas, vous pouvez céder des parts de façon progressive via un système de vesting.

Suite à la pénurie de CTOs que connaît le marché, plusieurs solutions alternatives ont vu le jour, notamment :

• les « Tech Angels » ou « Startup Studios » qui proposent des services de développement en « IT for equity ».
  Le concept est simple, si votre entreprise est sélectionnée par le studio, ses équipes d’experts du digital vont créer pour vous le MVP de votre produit contre du capital de votre entreprise et potentiellement un supplément financier à payer. L’intérêt : pas besoin de payer tout de suite le prix fort pour une équipe de développement, celle-ci se payera sur les dividendes de votre entreprise ou au moment de revendre les parts qu’elle aura acquis

• les CTOs As A Service, CTOs part-time ou CTO par intérim : ces experts proposent leur compétence de CTO en freelance ou en tant que consultants via des sociétés de portage.
  Vous pouvez ainsi disposer d’un CTO pour des missions particulières ou à une fréquence déterminée, par exemple 2 jours par semaine.
  Cela peut être idéal pour valider la faisabilité technique d’un projet, décider de la stack tech à mettre en place ou suivre la qualité de code et les développements de projets techniques réalisés par une agence web. 

  Cela peut être une bonne solution pour aller de l’avant et ne pas être bloqués pendant que vous essayez de recruter LA perle qui rejoindra votre entreprise comme CTO.
  

Nous travaillons très régulièrement avec des CTOs As A Service, donc n’hésitez pas à nous écrire à partners@blacksmith.studio si vous souhaitez des mises en relation avec des professionnels de confiance !

Nous l’avons vu un peu plus haut : pour créer votre site web vous n’avez à priori pas besoin d'un CTO.

Si vous souhaitez un site vitrine très simple et sans avoir un gros niveau de personnalisation, vous pouvez opter pour un site basé sur un thème, comme le propose le CMS Wordpress avec ses "themes builders" tels que Divi ou Elementor.

Pour du e-commerce, vous pouvez utiliser un logiciel de création de site ecommerce tel que le SaaS Shopify.

Si vous souhaitez soigner votre image de marque avec une création de site internet basé sur des maquettes personnalisées et que vous êtes d’accord avec le fait de ne pas être propriétaire du site et de payer un abonnement pour en bénéficier, vous pouvez choisir de partir sur une solution no-code ou low code telle que Webflow.

Webflow propose des thèmes, mais permet également d’intégrer des maquettes créées sur-mesure pour votre entreprise.

C’est une solution que nous proposons régulièrement à nos clients qui ne veulent pas un site réalisé sous Wordpress ou qui n’ont pas le budget (ou le temps) pour avoir un site développé en « full custom ».

À noter que si Webflow est très permissif (bien plus que les thèmes Wordpress !), il ne permet pas d’aller aussi loin dans la personnalisation que lorsqu'on crée un site avec du développement sur-mesure (code custom).

C’est important d’en être conscient de cela avant de choisir de partir sur une solution no-code telle que Webflow, Weebly ou Bubble.

Si vous voulez le meilleur pour votre site vitrine et que vous êtes prêt à y mettre les moyens, vous pouvez choisir de partir sur un site développé sur-mesure, idéalement en JAMStack qui permet de créer des sites rapides, sécurisé et économiques en terme de coûts d'hébergement.

Dans ce cas-là, nous vous conseillons de confier la Direction Artistique du site à une studio design comme Blacksmith.

Notre Head of Design pourra concevoir pour vous les maquettes (et wireframes si vous souhaitez valider l'ergonomie et expérience utilisateur avant de passer à l'UI Design) de votre site internet, cela en responsive design (pour les formats desktop, tablette et mobile).

Une fois les maquettes designées, celles-ci seront intégrées par des développeurs intégrateurs professionnels, puis le site sera dynamisé si vous souhaitez piloter son contenu via un back-office (par exemple grâce au CMS Headless Strapi).

Enfin, si l’entreprise n’a pas les moyens de se payer les services de professionnels et que vous n'avez pas le temps d'apprendre le développement web et de développeur il existe des solutions.

Vous pouvez par exemple vous former en ligne à des solutions no-code telles que Webflow, Weebly, Shopify ou sur des CMS tels que Wordpress, qui permettent de créer un site web pour avoir une présence en ligne sans savoir coder grâce à ses thèmes pré-fabriqués.

Besoin d’une super agence de développement web pour créer le site internet de vos rêves ? 

Écrivez-nous à partners@blacksmith.studio ;)